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개인 및 법인 인격권 침해에 관한 민법 개정안

계열사 간 근로자 전출, 파견법상 직접고용의무규정 적용할 수 있을까?

육아휴직 직원 복귀 시 회사가 고려해야 할 사항

MBTI로 채용되고 AI가 채용하는 세상

중대재해처벌법 안전보건관리체계 매뉴얼 (4)

중대재해처벌법 안전보건관리체계 매뉴얼 (2)

2022년 유의해야 할 개정 근로기준법

채용절차에서 입사지원자의 개인정보는 어떻게 관리해야 할까

기업과 근로자의 상생을 위한 최소한의 장치, 경업금지약정

O2O 서비스 플랫폼을 통한 인력 중개 사업 추진 시 유의사항

인공지능 사업 관련 규제 및 입법 현황

중대재해처벌법, 어떤 문제 안고 있나

취업규칙의 변경과 근로자의 동의

특수형태고용노동자의 근로자성

기간제 근로자의 갱신기대권과 사용자의 갱신거절권

이메일에 의한 해고가 가능한가

플랫폼 노동자는 ‘근로자’인가

코로나19로 납기지연 됐다면?

인공지능 플랫폼과 데이터 가치 배분

기술유출과 실업률

전직금지가처분 VS 이직의 자유

전자근로감시

SW업 종사자의 전직시 유의할 점 (2)

SW업 종사자의 전직시 유의할 점 (1)